ДОКУМЕНТЫ
Локальные нормативные акты — это документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ), действующие в пределах организации.
Нормативные локальные акты могут издаваться в различных формах. Наиболее часто встречающимися, кроме устава, являются:
- Положение устанавливает правовой статус органа управления организации, структурного подразделения либо порядок реализации организацией какого-либо из своих правомочий.
- Инструкция устанавливает порядок, способ осуществления той или иной функции, ведения какой-либо деятельности.
- Правила регламентирует организационные, дисциплинарные, хозяйственные и иные специальные стороны деятельности организации, участников внутриорганизационных отношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 25 Федерального закона № 273-ФЗ образовательная организация действует на основании УСТАВА, который является основным нормативным локальным актом образовательной организации.
Устав образовательного учреждения – основной документ, определяющий порядок функционирования образовательного учреждения (ОУ), в котором обязательно указывается наименование, место нахождения, статус ОУ;
учредитель; организационно-правовая форма ОУ;
цели образовательного процесса, типы и виды реализуемых образовательных программ; основные характеристики организации образовательного процесса;
структура финансовой и хозяйственной деятельности ОУ;
порядок управления образовательным учреждением; права и обязанности участников образовательного процесса; перечень видов локальных актов (приказов, распоряжений и др. актов), регламентирующих деятельность ОУ.
КОПИИ ПРАВОУСТАНАВЛИВАЮЩИХ ДОКУМЕНТОВ
Устав образовательного учреждения
Первая и последняя страница Устава
Изменения в Устав МАУ ДО ДТ Октябрьский г. Липецка (первая и последняя страница, страница изменений)
Государственное (муниципальное) задание – это ключевой управленческий и мотивирующий инструмент органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и основа для финансового обеспечения деятельности учреждений. Объем задания становится переменной величиной и зависит не от исторически сложившихся объемов сметного финансирования, а от планируемых результатов деятельности образовательных учреждений, качества оказываемых ими услуг (выполненных работ) и иных факторов по решению учредителя.
Муниципальное задание № 137 (копия)
Отчет о выполнении МЗ за 2022 год по направлениям
Отчет о выполнении муниципального задания за 2021 год (копия)
Предварительный отчет о выполнении муниципального задания на 2021г (копия)
Отчет о выполнении муниципального задания за 2020 год (копия)
Отчет о выполнении муниципального задания (предварительный) в 2020 году (копия)
Отчет МЗ 2019 год ) (копия)
Муниципальное задание 2020г (копия)
Отчет о вып.МЗ (предв. на 2019 и на план.2020 и 2021) (копия)
Отчет о МЗ 2018 на 1 янв.2019 (копия)
Отчет о МЗ ноябрь 2018 (копия)
В соответствии с приказом Минобрнауки 14.06.2013 № 462 «Об утверждении порядка проведения самообследования ОО» все учреждения, оказывающие образовательные услуги, должны систематически реализовывать комплексные мероприятия с целью контроля внутренних процессов, поиска путей его модернизации и выполнения актуальных нормативных требований. Отчет о самообследовании — важный мониторинговый документ, который составляется на основании данных комплексной целевой проверки и отражает объективную оценку результатов деятельности по всем направлениям.
Отчет о результатах самообследования
Предписание – это возложение соответствующей нормой права прямой юридической обязанности совершить то или иное юридически значимое действие в условиях, предусмотренных данной нормой. Следовательно, норма указывает, что нужно поступить в соответствующих условиях именно так, а не иначе.
